学生の皆様にとって、入社後に自分を育ててくれる環境が整っているかどうかは、会社選びの重要なポイントになると思います。
ナビックでは、自ら考え、行動する社員の育成に向けて、最善の環境を提供したいと考えています。
ここでは、そうした想いのもと、絶え間なく充実させてきた当社の研修、勉強会のほんの一部をご紹介します。
外部研修
社員のスキルアップ（自己成長）を最優先事項と考えています。役職や業務内容に応じて必要な外部研修への参加を推奨しており、受講費用はすべて会社が負担します。 「自己成長、キャリアアップに挑戦したい」という意欲を、会社がバックアップします。
幹部塾
当社では、次世代のリーダー育成に妥協しません。幹部候補に選出された方には、特別プログラムである「幹部塾」への参加を用意しています。 現場の視点を超え、組織を動かすための「心得」や「多角的な考え方」を体系的に学ぶ。一過性の研修ではなく、経営に直結する思考を磨き上げる場を提供し、あなたのキャリアを一段上のステージへと押し上げます。
内定者研修
入社後からの研修開始と、内定者の段階からの研修開始では、入社後のスタートが大きく異なってきます。昨今、入社後に学生時代とのギャップが大きく、退職する新卒社員が後を絶ちません。入社前から少しでも社会人になるための「訓練」（研修・教育を通じて）を行うことが重要だと私たちは考えます。
- ・内定者実践塾（外部研修）
- ・内定者キックオフ研修（外部研修）
- ・アルバイト
- ・先輩社員との懇親会 等
社員勉強会
営業部・総務部・生産部の部門ごとに月1回開催。単なるスキル習得に留まらず、仕事に対する基本姿勢や考え方を学び、各部門の社員と研鑽し合う貴重な時間となっています。